E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl
Czytamy tę informację:
"Polityczka Polski 2050 zastąpiła na stanowisku Łukasza Krasonia. Maja Nowak była do tej pory przewodniczącą Parlamentarnego Zespołu ds. Osób z Niepełnosprawnościami, a także wiceprzewodniczącą Komisji Polityki Społecznej i Rodziny oraz przewodniczącą Podkomisji ds. Osób z Niepełnosprawnościami i Włączenia Społecznego.
Asystencja priorytetem
-
Ja do Sejmu szłam po to, żeby zadbać o sprawy tych osób, które same nie są w stanie o nie zadbać. Między innymi o sprawy osób z niepełnosprawnościami i o systemową asystencję osobistą. Asystencja to nie luksus, to prawo do niezależności. To nie jest wydatek socjalny, to inwestycja. W aktywność zawodową, w edukację, zdrowie psychiczne, w realne uczestnictwo w życiu społecznym. Dla mnie zabieganie o tę ustawę to zabieganie o Polskę równych szans" - tak latem tego roku nowo mianowana Pełnomocniczka mówiła o asystencji osobistej.
Maja Nowak była również zaangażowana w stworzenie poselskiego projektu ustawy o asystencji osobistej, który przygotowały Polska 2050 i Lewica.
Wolontariuszka, Pedagożka, Mama
Nowa Pełnomocniczka jest absolwentką pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie. Ukończyła też studia magisterskie pedagogiczne ze specjalnością aktywizacja i rozwój wspólnot lokalnych w uczelni Towarzystwa Wiedzy Powszechnej w Warszawie oraz studia podyplomowe z zakresu przedsiębiorczości i doradztwa zawodowego w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu.
Jest tłumaczką-przewodniczką osób głuchoniewidomych, szkoleniowcem oraz egzaminatorką szkoleń dla tłumaczy-przewodników. Od blisko 20 lat angażuje się w działalność społeczną jako wolontariuszka i liderka organizacji pozarządowych. Prywatnie jest mamą syna z niepełnosprawnością.
Zakres Obowiązków
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Maja Nowak odpowiada za sprawy związane z osobami z niepełnosprawnościami - nadzoruje tworzenie odpowiedniego systemu wsparcia dla tej grupy osób. Realizuje zadania związane z gospodarowaniem środkami Funduszu Solidarnościowego - podlega jej Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych (BON)".
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
***
Czytamy:
"Jak informuje portal abczdrowie.pl rok 2026 przyniesie przełomowe zmiany w polskim systemie orzekania o niepełnosprawności. Nowe przepisy mają na celu ujednolicenie zasad w całym kraju oraz ściślejsze powiązanie diagnozy medycznej z realną pomocą finansową i usługową.
Zmiany dotkną nie tylko sposobu oceniania stanu zdrowia, ale przede wszystkim znaczenia symboli w orzeczeniach, które staną się kluczem do świadczenia wspierającego, ulg oraz usług asystenckich.
Trzy filary nowego systemu
Reforma, która wejdzie w życie w 2026 roku, opiera się na trzech głównych założeniach, mających wyeliminować dotychczasowe dysproporcje w orzecznictwie między różnymi regionami kraju:
- Katalog 208 chorób: powstała ścisła lista schorzeń, które uprawniają do otrzymania konkretnych symboli i związanych z nimi uprawnień. Można go znaleźć w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 maja 2025 r.
- Jednolite zasady krajowe: Każda komisja w Polsce będzie musiała interpretować przepisy w identyczny sposób, co ma zakończyć uznaniowość urzędników.
- Punktacja
WZON:
To najważniejszy element finansowy. Ocena funkcjonalna dokonana przez Wojewódzki Zespół do spraw Orzekania o Niepełnosprawności (WZON) zdecyduje o wysokości wypłat.
Nowe znaczenie symboli - klucz do uprawnień
W nowym systemie orzeczenie będzie mogło zawierać maksymalnie trzy symbole. Choć inne schorzenia (np. kardiologiczne czy oddechowe) nadal będą podstawą do pewnych form pomocy, to właśnie poniższa lista symboli otworzy drogę do pełnego wachlarza usług (w tym asystenckich i transportowych) oraz najwyższych świadczeń.
Kluczowe symbole obowiązujące od 2026 roku:
- 01-U - Upośledzenie umysłowe.
- 02-P - Choroby psychiczne (m.in. schizofrenia, depresja lekooporna, ChAD).
- 03-L - Zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu.
- 04-O - Choroby narządu wzroku.
- 05-R - Upośledzenie narządu ruchu.
- 10-N - Choroby neurologiczne.
- 12-C - Całościowe zaburzenia rozwojowe (np. autyzm).
Ważne: To właśnie te symbole, w połączeniu z punktacją WZON, będą decydować o przyznaniu karty parkingowej, dofinansowaniu z PFRON, uldze rehabilitacyjnej czy likwidacji barier architektonicznych.
Pieniądze a punktacja WZON: Ile można otrzymać?
Najważniejszą zmianą finansową jest uzależnienie wysokości świadczenia wspierającego od tzw. oceny funkcjonalnej. Im więcej punktów przyzna komisja WZON, tym wyższy procent renty socjalnej otrzyma osoba niepełnosprawna.
Maksymalna kwota świadczenia może wynosić nawet ponad 4300 zł miesięcznie. Wysokość świadczenia wspierającego obliczana jest jako procent renty socjalnej i zależy od ustalonego poziomu potrzeby wsparcia:
- 95-100 pkt - 220 proc. renty socjalnej,
-y 90-94 pkt - 180 proc. renty socjalnej,
- 85-89 pkt - 120 proc. renty socjalnej,
- 80-84 pkt - 80 proc. renty socjalnej,
- 75-79 pkt - 60 proc. renty socjalnej,
- 70-74 pkt - 40 proc. renty socjalnej.
Aby w ogóle zakwalifikować się do świadczenia wspierającego, konieczne jest uzyskanie minimum 70 punktów.
Co to oznacza w praktyce?
Rok 2026 ma być czasem "dopinania" systemu. Ministerstwo zapowiada uproszczenie procedur dla osób najciężej chorych oraz skrócenie kolejek do komisji dzięki włączeniu większej liczby lekarzy orzekających.
Dla osób z niepełnosprawnością oznacza to, że jedna linijka w orzeczeniu (symbol + punkty) będzie miała decydujący wpływ na jakość życia - od finansów, po dostępność asystenta osoby niepełnosprawnej".
Źródło: portal.abczdrowie.pl
***
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl 2025-12-03
Czytamy fragmenty tej ważnej informacji:
"Asystencja otwiera nowe możliwości
- Dzisiaj jesteśmy o mały krok od tego, by to rozwiązanie weszło w życie - zapewniał Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Łukasz Krasoń".
Następny fragment:
"- Ustawa o asystencji jest fundamentem pełnoprawnego życia dla wielu osób z niepełnosprawnościami - podkreślił wiceminister Krasoń".
Kolejny fragment:
"Wiceminister Krasoń i inni uczestnicy dyskusji wskazali, że asystencja to nie tylko możliwość aktywnego życia, ale też ogromne wsparcie dla całej rodziny osoby z niepełnosprawnością.
Centrum Komunikacji
Asystencja to jeden z obszarów działań Ministerstwa i Biura Pełnomocnika. Kolejnym są projekty realizowane w ramach Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego (FERS), o których mówiła Paulina Bednarz, Główna Specjalistka z Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
- Pierwszy projekt to Centrum Komunikacji dla Osób z Niepełnosprawnościami. Ruszyło ono już w tym roku. Na razie wykonaliśmy pracę merytoryczną, która zbliża nas do tego, by w styczniu 2026 roku uruchomić 16 regionalnych Centrów Komunikacji, a w czerwcu także Hub - ogólnokrajowe Centrum Komunikacji, które będzie się mieściło w Warszawie przy ulicy Limanowskiego 23 - poinformowała.
Jak podała pracownica Biura Pełnomocnika, do tych centrów będą mogły zgłaszać się na bieżąco wszystkie osoby, które potrzebują wsparcia w komunikacji, w codziennym uzyskiwaniu i przekazywaniu informacji. Samo działanie centrów podzielone będzie na 3 piony. Pierwszy z nich to wsparcie osób głuchych i głuchoniewidomych przez tłumaczy Polskiego Języka Migowego (PJM) i przewodników Systemu Komunikacji Osób Głuchoniewidomych (SKOGN).
- W tej chwili nasz partner - Polski Związek Głuchych - rozpoczyna w tym miesiącu szkolenia kadr, która będzie obsługiwała beneficjentów Centrów - wskazała Paulina Bednarz. - Poprzez specjalnie przygotowaną aplikację będą mogli państwo o dowolnej porze i z dowolnego miejsca na świecie zamówić tłumacza, który w umówionym czasie będzie wykonywał tłumaczenie. Na specjalne życzenie będzie też dostępna usługa tłumaczenia stacjonarnego - dodała.
Drugi pion to usługi dla osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi.
- Nasz partner - Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną - opracowuje w tej chwili procedury i mechanizmy wsparcia. W ramach tych działań szkoleni są specjaliści od komunikacji wspierającej i alternatywnej (AAC) oraz tworzenia tekstów łatwych do czytania i zrozumienia (ETR) - podkreśliła pracownica Biura Pełnomocnika.
Paulina Bednarz zaznaczyła, że w tym pionie usługi będą świadczone przede wszystkim w formie stacjonarnej.
Trzecim pionem działalności Centrum Komunikacji będzie wspieranie osób z niepełnosprawnością wzroku poprzez pomoc przy przygotowywaniu dokumentów i plików dostępnych m.in. dla użytkowników czytników ekranu.
Projekty zmienią się w ustawy
Drugi projekt to standaryzacja, a potem wdrażanie Modelu Zatrudnienia Wspomaganego. Jest to odpowiedź na potrzeby środowiska osób z niepełnosprawnością intelektualną. Zakłada on m.in. utworzenie agencji zatrudnienia wspomaganego.
Ostatni projekt z FERS to przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności, który ma być wstępem do reformy orzecznictwa opartej o Międzynarodową Klasyfikację Funkcjonowania, Niepełnosprawności i Zdrowia (ICF) oraz Konwencję ONZ o Prawach Osób z Niepełnosprawnościami.
- Obecny system orzeczniczy często zawodzi, jeśli chodzi o osoby z niepełnosprawnością intelektualną i rozpoznanie ich potrzeb. Ten nowy ma to zmienić - podkreślił w dalszej części konferencji Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
Każdy z tych projektów zakończy się przygotowaniem aktów prawnych, które działania projektowe przekształcą w rozwiązania systemowe.
Podczas Konferencji wiceminister Krasoń poinformował też o zakończeniu przeglądu dotyczącego świadczenia wspierającego i tym, że nawet jeszcze w tym roku mogłyby ruszyć prace legislacyjne dotyczące zmian zasad jego przyznawania".
***
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl
Czytamy tę ważną informację:
"Na posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej i Rodziny powołano Podkomisje Nadzwyczajną do rozpatrzenia trzech projektów ustawy dotyczącej asystencji osobistej: rządowego, poselskiego i prezydenckiego.
Podczas posiedzenia Komisji pojawiły się liczne spory związane z przedłużaniem się procesu rozpatrzenia ustawy o asystencji osobistej. Prawie jednogłośnie przegłosowano, że trzy projekty ustawy o asystencji osobistej: rządowy, poselski oraz prezydencki rozpatrywane będą łącznie. Głosowanie dotyczące tego, który z projektów ustawy stanie się projektem wiodącym wywołało gwałtowny, emocjonalny zryw ze strony posłów obecnych na sali. Ostatecznie jako wiodący projekt ustawy przegłosowano projekt rządowy.
Powołanie Podkomisji Nadzwyczajnej
Posłanka Joanna Frydrych wniosła formalny wniosek o powołanie Podkomisji Nadzwyczajnej ds. rozpatrzenia trzech projektów ustawy: rządowego (druk nr 1929), Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej (druk nr 316) oraz poselskiego (druk nr 1933).
- Wniosek mój uzasadniam tym, że jest to niezwykle ważna ustawa i musi być przeprocedowana bardzo rzetelnie. Do dyskusji należy dopuścić również osoby z niepełnosprawnościami, które staną się beneficjentami tej ustawy - podkreśliła Joanna Frydrych.
Wywołało to gwałtowny sprzeciw ze strony posłanki Urszuli Ruseckiej.
- Mamy podkomisję ds. osób z niepełnosprawnościami, której przewodzi wiceprzewodnicząca Maja Nowak. Nie rozumiem czemu tworzymy kolejną podkomisję - podkreśliła Urszula Rusecka - Wraz z poseł Mają Nowak pracują kompetentne osoby, które mają dużą wiedzę na temat potrzeb osób z niepełnosprawnościami oraz rozumieją jak należy procedować dalej tę ustawę. Powołując Podkomisję Nadzwyczajną tworzymy jedynie kolejny byt oraz kolejne koszty. Wydaje mi się, że są to działania, które zmierzają do tego by opóźnić rozpatrzenie tego projektu.
Poparła ją posłanka Joanna Borowiak, która podkreśliła, że jej zdaniem powołanie kolejnej podkomisji doprowadzi wyłącznie do "zakopania" projektu ustawy o asystencji osobistej, ponieważ znacząco opóźni dalsze działania.
Po prawomocnym głosowaniu Podkomisja ds. rozpatrzenia poselskiego, rządowego oraz prezydenckiego projektu ustawy o asystencji osobistej została powołana. 19 posłów zagłosowało za powołaniem komisji, 15 - przeciw. Nikt nie wstrzymał się od głosu.
***
Grzegorz Rodziewicz, oprac.: GR
DGP/Baza Wiedzy 9 grudnia 2025
Czytamy:
"Wobec pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionego na stanowisku szatniarza należy stosować ochronne normy dotyczące czasu pracy, chyba że na odstąpienie od nich wyda zgodę lekarz na wniosek osoby zatrudnionej - donosi Dziennik Gazeta Prawna.
Pracodawca zatrudnia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zajmującego stanowisko szatniarza. Zakres jego zadań obejmuje m.in. nadzór nad pomieszczeniem szatni, przyjmowanie i wydawanie odzieży, czuwanie nad bezpieczeństwem i porządkiem, co w praktyce wiąże się z koniecznością obserwacji otoczenia. Pracodawca ma jednak wątpliwości, jakie normy czasu pracy będą obowiązywać w jego przypadku.
Zgodnie z art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913 ze zm.) czas pracy osoby zaliczonej do umiarkowanego i znacznego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Dodatkowo wszyscy niepełnosprawni pracownicy nie mogą pracować w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Od tych reguł są wyjątki przewidziane w art. 16 ustawy, bo nie stosuje się ich do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy lekarz na wniosek pracownika wyrazi na to zgodę. Dlatego pracodawca zastanawia się, czy wspomnianego pracownika, który jest szatniarzem, można uznać za osobę zatrudnioną przy pilnowaniu i stosować ogólne normy czasu pracy.
Jak wyjaśnia Główny Inspektorat Pracy, przepisy ustawy o rehabilitacji nie definiują pojęcia zatrudnienia przy pilnowaniu, przyjmuje się więc, że powinno być rozumiane wąsko i odnosić się do zadań zbliżonych do tych określonych w przepisach ustawy o ochronie osób i mienia. Aby praca mogła być uznana za wykonywaną przy pilnowaniu, zasadniczym i dominującym obowiązkiem pracownika musi być sprawowanie dozoru nad osobami lub mieniem w celu zapobieżenia ich utracie, uszkodzeniu lub naruszeniu bezpieczeństwa. Czynności administracyjne, usługowe lub porządkowe - nawet jeśli towarzyszy im element nadzoru - nie są wystarczające do zastosowania wyłączenia z art. 16 ustawy o rehabilitacji.
Tymczasem w analizowanym przypadku pracownika, który jest szatniarzem, dominujący charakter jego zadań ma wymiar usługowy i organizacyjny - obejmuje bowiem głównie obsługę użytkowników szatni i utrzymanie porządku, a ewentualna obserwacja otoczenia czy reagowanie na incydenty mają charakter uboczny i pomocniczy.
W związku z tym nie ma podstaw do przyjęcia, że mamy do czynienia z zatrudnieniem przy pilnowaniu. GIP dodaje przy tym, że dla celów stosowania tego przepisu decydujące znaczenie ma nie sama nazwa stanowiska, ale rzeczywisty zakres i rodzaj wykonywanych czynności.
W konsekwencji wobec pracownika z umiarkowaną niepełnosprawnością zatrudnionego na stanowisku szatniarza należy stosować skróconą normę czasu pracy i zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych, a odstępstwo jest dopuszczalne jedynie, gdy zdecyduje o tym lekarz na wniosek złożony przez osobę niepełnosprawną".
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 8 grudnia 2025 r.
autor: Michalina Topolewska, oprac.: GR
***
Czytamy:
"Jak informuje portal kadry.infor.pl
już od 1 stycznia 2026 r. wejdą w życie istotne zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy, podpisane przez Prezydenta RP 28 listopada 2025 r., mają na celu deregulację i poprawę funkcjonowania Zakładów Aktywności Zawodowej (ZAZ) oraz Zakładów Pracy Chronionej (ZPChr).
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych poinformowała o opublikowaniu nowelizacji w Dzienniku Ustaw ( Dz. U. z 2025 r. poz. 1665).
Zmiany są odpowiedzią na postulaty środowiska, które wskazywało, że dotychczasowe przepisy nakładały nadmierne obowiązki administracyjne, hamując rozwój miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych.
Cel zmian: Deregulacja i dostosowanie do rzeczywistości
Głównym założeniem nowelizacji jest likwidacja barier biurokratycznych. W uzasadnieniu do ustawy podkreślono, że część obowiązków nałożonych na ZAZ i ZPChr na początku obowiązywania ustawy nie przystaje już do obecnych realiów rynkowych i społecznych. Nowe prawo ma pozwolić placówkom skupić się na ich głównej misji, jaką jest aktywizacja zawodowa, a nie biurokracja.
Najważniejsze zmiany w przepisach -
Zwiększony limit zatrudniania osób z umiarkowanym stopniem
Jedną z najważniejszych zmian dla pracodawców. Zwiększono limit wskaźnika zatrudnienia osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w Zakładach Aktywności Zawodowej z 35 proc. na 55 proc. ogółu zatrudnionych.
Zmiana ta automatycznie obniża wymagany limit zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, co daje zarządzającym ZAZ-ami większą elastyczność w budowaniu zespołów.
Koniec z obowiązkową doraźną opieką medyczną
Zarówno ZAZ, jak i ZPChr zostaną zwolnione z obowiązku zapewnienia doraźnej opieki medycznej. Jest to odejście od archaicznego wymogu, który generował koszty i problemy organizacyjne, a często dublował powszechną opiekę zdrowotną.
Mniej biurokracji przy ulgach we wpłatach na PFRON
Podmioty, które udzielają ulg we wpłatach na PFRON, nie będą już musiały automatycznie wystawiać nabywcom informacji o możliwości obniżenia wpłaty przy sprzedaży każdego produktu czy usługi. To znaczne odciążenie administracyjne działów księgowych i sprzedażowych.
Dłuższy okres ochronny (zwolnienie z limitów)
Wydłużono okres, na jaki wojewoda może zwolnić ZAZ z wymogu spełnienia limitu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (zarówno w stopniu znacznym, jak i umiarkowanym) z 3 do 6 miesięcy.
Decyzja ta pozwoli placówkom na spokojniejsze przetrwanie trudniejszych okresów kadrowych bez ryzyka utraty statusu.
Elastyczność finansowa dla samorządów
Samorządy województw zyskały możliwość zwiększenia maksymalnej kwoty zobowiązań do wypłaty na dofinansowanie kosztów działalności ZAZ. Będą mogły na ten cel przeznaczyć zaoszczędzone środki własne lub inne środki przekazane przez PFRON, co może przełożyć się na lepsze dofinansowanie placówek.
Termin wejścia w życie
Główne zmiany wchodzą w życie 1 stycznia 2026 roku, natomiast przepisy dotyczące obowiązku informowania nabywców o ulgach we wpłatach na PFRON obowiązują od 1 marca 2026 roku".
Źródło: kadry.infor.pl
***
Poradnik
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl 2025-11-26
Zamieszczamy cały "Poradnik", gdyż może zainteresować wiele osób.
"Od 1 stycznia 2024 roku obowiązują zmienione przepisy ustawy o świadczeniach rodzinnych, które wprowadziła ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym.
Poniżej znajdziecie opis nowych zasad przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego, odpowiedzi na najczęstsze pytania!
Komu przysługuje świadczenie pielęgnacyjne na nowych zasadach?
Świadczenie pielęgnacyjne od 1 stycznia 2024 r. mogą otrzymać osoby sprawujące opiekę nad dziećmi z niepełnosprawnością w wieku do 18. roku życia.
Aby uzyskać świadczenie, osoba wymagająca opieki musi posiadać:
- ważne orzeczenie o niepełnosprawności włącznie ze wskazaniami:
- konieczności stałej lub długotrwałej opieki, lub pomocy innej osoby,
- konieczności współudziału opiekuna w procesie leczenia, rehabilitacji i edukacji,
- orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności powyżej 16 r.ż.
W nowych zasadach został rozszerzony krąg osób uprawnionych do skorzystania z powyższego świadczenia. Przysługuje ono:
- matce lub ojcu dziecka,
- innym osobom zobowiązanym alimentacyjnie zgodnie z Kodeksem rodzinnym i opiekuńczym,
- małżonkom,
- opiekunom faktycznym dziecka,
- rodzinom zastępczym,
- osobom prowadzącym rodzinny dom dziecka,
- dyrektorom placówek opiekuńczo-wychowawczych, regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych i interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych.
Możliwość łączenia pracy z pobieraniem świadczenia
Jedną z najważniejszych zmian jest możliwość łączenia aktywności zawodowej, bez żadnych ograniczeń, z pobieraniem świadczenia pielęgnacyjnego. Wynika to z nowelizacji art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych.
Oznacza to, że:
- nie obowiązuje już wymóg rezygnacji z pracy w celu uzyskania świadczenia,
- rodzaj, wymiar czy wysokość zarobków nie wpływa na prawo do świadczenia,
- również rolnicy, małżonkowie rolników i domownicy rolników mogą otrzymywać świadczenie bez konieczności rezygnacji z pracy w gospodarstwie.
Dodatkowo, prawo do świadczenia przysługuje również osobom, które:
- mają ustalone prawo do emerytury, renty lub innego świadczenia emerytalno-rentowego.
Wysokość świadczenia pielęgnacyjnego
Od 1 stycznia 2025 roku, świadczenie pielęgnacyjne wynosi 3287 zł miesięcznie.
Jeśli opiekun sprawuje opiekę nad więcej niż jednym dzieckiem z niepełnosprawnością (do 18 roku życia), świadczenie jest zwiększane:
- o 100% za drugie i każde kolejne dziecko,
- po złożeniu wniosku o podwyższenie.
Nie dotyczy to dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej, dyrektora regionalnej placówki opiekuńczo-terapeutycznej oraz dyrektora interwencyjnego ośrodka preadopcyjnego.
Składanie wniosków
Wniosek o świadczenie pielęgnacyjne można składać:
- tradycyjnie na formularzach papierowych (w gminach i miastach to zadanie realizują najczęściej ośrodki pomocy społecznej lub centra usług społecznych, a także urzędy miast i gmin oraz inne jednostki organizacyjne danej gminy/miasta takie jak centra świadczeń socjalnych),
- drogą elektroniczną za pośrednictwem portalu Emp@tia.
Świadczenie pielęgnacyjne na starych zasadach i ochrona praw nabytych
Nowa ustawa gwarantuje ochronę praw nabytych. Oznacza to, że osoby, które przed 1 stycznia 2024 roku uzyskały prawo do świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego, mogą dalej pobierać je na dotychczasowych zasadach do końca okresu, na jakie świadczenie zostało przyznane.
Jeśli osoba z niepełnosprawnością zyska nowe orzeczenie (np. po wygaśnięciu poprzedniego), prawo do świadczenia można zachować, jeśli zostaną spełnione określone w przepisach warunki.
Specjalny zasiłek opiekuńczy - co się zmieniło
Z dniem 1 stycznia 2024 r. uchylono art. 16a ustawy o świadczeniach rodzinnych, ale:
- osoby, które pobierają specjalny zasiłek opiekuńczy, nadal mogą go otrzymywać dzięki ochronie praw nabytych,
- możliwe jest również jego przedłużenie na kolejne okresy zasiłkowe, jeśli wniosek zostanie złożony w ciągu 3 miesięcy od zakończenia poprzedniego okresu (czyli np. do 31 stycznia za okres kończący się 31 października).
Przykłady praktyczne
- Przykład 1: Wniosek złożony 20 grudnia 2023 r., spełnione warunki jeszcze w grudniu.
Odpowiedź: Świadczenie przyznane na starych zasadach, ponieważ prawo powstało przed 1 stycznia 2024 r.
- Przykład 2: Wniosek złożony w grudniu, ale rezygnacja z pracy dopiero 2 stycznia 2024 r.
Odpowiedź: Prawo nie powstało przed 1 stycznia, więc nowe zasady, brak świadczenia (opieka nad dorosłym).
- Przykład 3: Czy jeśli pobieram świadczenie pielęgnacyjne na starych zasadach, a chcę podjąć pracę, muszę przejść na nowe zasady?
Odpowiedź: Tak. Osoba, która pobiera świadczenie pielęgnacyjne na starych zasadach i chce podjąć pracę, musi złożyć wniosek o przejście na nowe zasady.
Świadczenie w przypadku śmierci osoby wymagającej opieki
Od 1 stycznia 2024 roku obowiązuje nowy przepis (art. 17 ust. 4a ustawy o świadczeniach rodzinnych) w przypadku śmierci osoby wymagającej opieki, opiekun zachowuje prawo do świadczenia pielęgnacyjnego do końca miesiąca następującego po miesiącu zgonu. Dotyczy to nowych, jak i tych przyznanych wcześniej.
Wszystkie informacje o świadczeniu pielęgnacyjnym można uzyskać w: urzędach gmin i miast,
- ośrodkach pomocy społecznej,
- centrach usług społecznych,
- centrach świadczeń socjalnych w miejscu zamieszkania.
***
Zadaj pytanie doradcom
E-informator portalu www,niepelnosprawni.pl 2025-12-08
Czytamy:
"Czy mogę domagać się pracy zdalnej z powodu mojej niepełnosprawności?
Szanowny Panie,
zgodnie z art. 67[19] Kodeksu pracy par. 6. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w art. 1421 par. 1 pkt 2 i 3, pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, o wykonywanie pracy zdalnej, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
par. 7. Przepis par. 6 stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 1421 par. 1 pkt 2 i 3, również po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia.
W trakcie prac nad wprowadzeniem do Kodeksu pracy zdalnej, środowiska osób (pracowników) z niepełnosprawnościami zgłaszały postulat dopisania ich do grona pracowników, którzy mogą zgłaszać wiążący dla pracodawcy wniosek o pracę zdalną (jak to wynika z w/w przepisu) - postulaty te jednak nie zostały uwzględnione w nowelizacji Kodeksu pracy.
Grzegorz Jaroszczyk
Prawnik"
***
Zadaj pytanie doradcom
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl 2025-12-01
Czytamy:
"Czy osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności jest chroniona przed zwolnieniem z pracy?
"Szanowny Panie,
samo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności nie chroni wprost przed zwolnieniem z pracy, zawsze jednak należy mieć na uwadze, czy pracodawca, podejmując decyzję kogo zwolnić nie naruszył przepisów o równouprawnieniu i zakazie dyskryminacji w tym z powodu niepełnosprawności".
Grzegorz Jaroszczyk
Prawnik
***
ZAPYTAJ DORADCĘ
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl 2025-12-15
Czytamy:
"Czy mogę odliczyć w ramach ulgi w PIT-cie kwotę zakupu za wyroby medyczne ze sklepu Diabetyk24, za które już otrzymałem refundację tj. odpłatność 30% z systemu NFZ?
Szanowny Panie,
Moim zdaniem nie może Pan skorzystać z ulgi rehabilitacyjnej, gdyż zgodnie z art. 26 ust. 7b Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który stanowi:
"Wydatki, o których mowa w ust. 7a, podlegają odliczeniu od dochodu, jeżeli nie zostały sfinansowane (dofinansowane) ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, zakładowego funduszu aktywności, Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub ze środków Narodowego Funduszu Zdrowia, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych albo nie zostały zwrócone podatnikowi w jakiejkolwiek formie. W przypadku gdy wydatki były częściowo sfinansowane (dofinansowane) z tych funduszy (środków), odliczeniu podlega różnica pomiędzy poniesionymi wydatkami a kwotą sfinansowaną (dofinansowaną) z tych funduszy (środków) lub zwróconą w jakiejkolwiek formie.”
W tym miejscu wskazuję, iż informacje, dotyczące ulgi rehabilitacyjnej uzyska Pan pod linkiem
https://www.podatki.gov.pl/pit/ulgi-odliczenia-i-zwolnienia/ulga-rehabilitacyjna/
Niemniej jednak, celem uzyskania wiążących informacji, pod rozwagę daje wystąpienie do Krajowej Informacji Skarbowej z wnioskiem o indywidualną interpretację przepisów, czy mógłby Pan skorzystać z ulgi rehabilitacyjnej w Pana sytuacji. Poniżej podaję link do informacji odnośnie uzyskania takiej interpretacji.
https://www.gov.pl/web/gov/uzyskaj-podatkowa-interpretacje-indywidualna
Proszę pamiętać, iż taka interpretacja wiąże się z koniecznością uiszczenia opłaty w wysokości 40 zł. za opis każdego stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego. Jeśli we wniosku przedstawi Pan wiele stanów faktycznych albo zdarzeń przyszłych, zapłaci Pan za opis każdego z nich".
Z poważaniem
Marek Ners
Prawnik
