E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl 25 sierpnia 2026 r.
Czytamy tę ważną informację:
"Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie oraz uchwałę nr 140 z dnia 15 czerwca 2026 r. w sprawie Rządowego programu pomocy uczniom niepełnosprawnym w formie dofinansowania zakupu podręczników, materiałów edukacyjnych i materiałów ćwiczeniowych w latach 2026-2028. Celem inicjatywy jest wyrównywanie szans edukacyjnych oraz wspieranie rozwoju edukacyjnego uczniów z niepełnosprawnościami. Szacuje się, że w ciągu trzech lat z programu skorzysta blisko 230 tysięcy uczniów.
Kto może skorzystać z dofinansowania?
Program skierowany jest do uczniów posiadających orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego. Pomoc finansowa przysługuje uczniom:
- słabowidzącym,
- niesłyszącym i słabosłyszącym,
- z niepełnosprawnością ruchową, w tym z afazją,
- z autyzmem, w tym z zespołem Aspergera,
- z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu lekkim, umiarkowanym lub znacznym,
- z niepełnosprawnościami sprzężonymi (w przypadku, gdy są to niepełnosprawności spośród wyżej wymienionych).
Wsparcie dotyczy uczniów uczęszczających m.in. do liceum ogólnokształcącego, technikum, branżowej szkoły I lub II stopnia oraz szkoły specjalnej przysposabiającej do pracy.
Jakie są kwoty wsparcia?
Wysokość pomocy jest zróżnicowana i zależy od rodzaju niepełnosprawności ucznia oraz typu szkoły:
- Maksymalnie 534 zł mogą otrzymać uczniowie (m.in. słabowidzący, niesłyszący, z niepełnosprawnością ruchową czy autyzmem) uczęszczający do liceum ogólnokształcącego, technikum lub określonych szkół artystycznych.
- Maksymalnie 468 zł przysługuje uczniom z powyższymi niepełnosprawnościami, którzy uczęszczają do branżowej szkoły I stopnia lub branżowej szkoły II stopnia.
- Maksymalnie 270 zł zaplanowano dla uczniów z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu umiarkowanym lub znacznym oraz uczniów z niepełnosprawnościami sprzężonymi, uczęszczających do szkoły specjalnej przysposabiającej do pracy.
Zasady wnioskowania i rozliczania
Aby uzyskać wsparcie, należy złożyć odpowiedni wniosek do dyrektora szkoły, do której uczeń będzie uczęszczał w danym roku szkolnym. Wniosek może złożyć opiekun ucznia, pełnoletni uczeń, a także (za zgodą opiekuna lub pełnoletniego ucznia) nauczyciel, pracownik socjalny lub inna osoba.
Do wniosku należy wpisać m.in. imię i nazwisko ucznia, adres, klasę oraz datę wydania i numer orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego.
Zwrot kosztów następuje po przedłożeniu dowodu zakupu materiałów edukacyjnych. Dokumentem potwierdzającym może być imienna faktura VAT, rachunek, paragon lub specjalne oświadczenie o zakupie. Do oświadczenia musi być dołączona informacja, że wydatki zostały poniesione wyłącznie w ramach Rządowego programu na lata 2026-2028.
Na realizację programu w latach 2026-2028 rząd zaplanował łącznie 121,8 mln zł ze środków rezerwy celowej budżetu państwa. Środki te zostały podzielone na poszczególne lata w kwotach: 36,1 mln zł (2026 r.), 39,8 mln zł (2027 r.) oraz 45,9 mln zł (2028 r.). Przewiduje się, że wsparcie dotrze do około 228 716 uczniów. W samym roku szkolnym 2026/2027 program obejmie szacunkowo 75 979 uczniów.
Więcej szczegółów oraz dokładne wytyczne dotyczące procedur można znaleźć na rządowej stronie Ministerstwa Edukacji.
oprac. Justyna Smoleń-Starowieyska
Źródło: Ministerstwo Edukacji Narodowej
***
Rynek Zdrowia/PAP oprac. ASZ
17 sierpnia 2026 r.
Albert Zawada
"Jest nowa pełnomocniczka rządu do spraw osób niepełnosprawnych poinformowało w poniedziałek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Donald Tusk powołał na to stanowisko Monikę Sikorę. Będzie ona również wiceministrą w MRPiPS.
Sikora ma koordynować politykę rządu wobec osób z niepełnosprawnościami, rozwijać politykę dostępności i współpracować z organizacjami społecznymi w kraju i za granicą.
Wcześniej pracowała m.in. w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej oraz w Parlamencie Europejskim, a także uczestniczyła w pracach nad Polskim Aktem o Dostępności".
***
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl 2026-08-13
Czytamy fragment publikacji:
"Społeczny projekt ustawy likwidującej pułapkę rentową dla wszystkich rencistów z niepełnosprawnościami jest już gotowy. Dokument został wypracowany wspólnie przez samorzeczników i samorzeczniczki, przedstawiceli pracodawców oraz organizacje działające na rzecz osób z niepełnosprawnościami. Twórcy podkreślają, że zaproponowane rozwiązania to ważny krok w stronę równości, rozwoju i wolności. Zgodnie z założeniami, nowe przepisy mają dać możliwość pracowania bez limitu zarobków oraz wspierać rozwój zawodowy bez strachu przed konsekwencjami ze strony ZUS czy KRUS. Obecnie inicjatorzy przechodzą do kolejnego etapu - rozmów z politykami w sprawie wprowadzenia projektu pod obrady Sejmu RP".
Szczegółowe informacje oraz pełna treść społecznego projektu ustawy dostępne są pod adresem:
https://tiny.pl/b_nrpfnk3.
oprac. Justyna Smoleń-Starowieyska
***
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl - 4 sierpnia 2026 r.
Przypominamy te uprawnienia. Czytamy:
"Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wprowadza w stosunku do Kodeksu pracy przepisy szczególne dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, co oznacza, że w zakresie uregulowanym we wspomnianej ustawie stosuje jej przepisy zamiast Kodeksu pracy. Warto pamiętać, że kandydat do pracy (pracownik) nie musi okazywać pracodawcy orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, niemniej jednak w takim wypadku nie będzie korzystał z przepisów szczególnych dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Czas pracy (art. 15 i 16 ustawy o rehabilitacji)
Zgodnie z art. 15 czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby z niepełnosprawnością zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba z niepełnosprawnością nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Przepisy ustawy przewiduję dwa wyjątki, kiedy można odstąpić od stosowania przepisów określonych w art. 15, a mianowicie:
- jeżeli pracownik jest zatrudniony przy pilnowaniu
- gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Koszt tego badania, pomimo że jest ono robione na wniosek pracownika, pokrywa pracodawca. Istotna kwestia, o której należy wspomnieć - pracodawca nie może zmusić pracownika do złożenia przez niego wniosku o badanie w celu odejścia od skróconych norm pracy.
Przerwa w pracy (art. 17 ustawy o rehabilitacji)
Osoba z niepełnosprawnością ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Nie narusza to przepisu art. 134 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Przyjmuje się, że te przerwy z ustawy o rehabilitacji i tę z Kodeksu pracy można łączyć.
Warto wskazać na aktualne brzmienie art. 134 Kodeksu pracy:
par. 1. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:
1) wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,
2) jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,
3) jest dłuższy niż 16 godzin - pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.
par. 2. Przerwy, o których mowa w par. 1, wlicza się do czasu pracy.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy (art. 19 ustawy o rehabilitacji)
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Powyższy urlop nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli natomiast wymiar urlopu dodatkowego z innego tytułu jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy (ten dla osób posiadających umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności.)
Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na ciekawy wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r. sygn. Akt II PK 339/04, gdzie w uzasadnieniu stwierdzono:
"... Nieuzyskanie przez pracodawcę wiadomości o przysługującym pracownikowi z mocy prawa prawie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego może - w konkretnych okolicznościach - oznaczać tylko tyle, że pracodawcy nie można zarzucić zawinionego niewykonywania zobowiązania do udzielenia urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy (por. w szczególności
art. 161 k.p.). Brak winy pracodawcy nie unicestwia samego prawa do urlopu wypoczynkowego, może jednak - razem z innymi okolicznościami - mieć znaczenie przy rozpatrywaniu roszczenia o ekwiwalent pieniężny przysługujący «w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części (art. 171 par, 1 k.p.)".
Prawo do korzystania ze zwolnienia z pracy (art. 20 ustawy o rehabilitacji)
Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku
2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
2. Wynagrodzenie za czas powyższych zwolnień od pracy oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
Warto pamiętać, że łączny wymiar urlopu dodatkowego (dla pracowników posiadających orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności) i zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Ochrona przed zmniejszeniem wynagrodzenia ze względu na obniżony wymiar czasu pracy (art. 18 ustawy o rehabilitacji).
Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15 nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na normy czasu pracy, o których mowa w art. 15 ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
Grzegorz Jaroszczyk - Mecenas, prawnik specjalizujący się w prawie organizacji pozarządowych oraz prawie osób z niepełnosprawnościami, prowadzi kancelarię prawną w Warszawie.
***
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl 2026-08-07
Czytamy:
"Osoby z niepełnosprawnościami mieszkające w mniejszych miejscowościach mają zyskać łatwiejszy dostęp do informacji i pomocy dzięki nowemu projektowi "Mobilny Doradca Włączenia Społecznego". Inicjatywa, finansowana z programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS), ma przygotować system mobilnego wsparcia świadczonego bezpośrednio w miejscu zamieszkania beneficjentów.
Projekt zakłada przeszkolenie specjalistów, opracowanie standardów pracy oraz pilotaż w wybranych powiatach. Mobilni doradcy będą pomagać osobom z niepełnosprawnościami w uzyskaniu informacji o przysługujących świadczeniach, usługach społecznych, rehabilitacji i możliwościach aktywizacji zawodowej. Po zakończeniu etapu pilotażowego rozwiązanie ma zostać wdrożone na szerszą skalę.
Całkowita wartość projektu wynosi 180 mln zł, a jego realizację zaplanowano na lata 2026-2029. Za przygotowanie i wdrożenie przedsięwzięcia odpowiada Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych we współpracy z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Oprac. Beata Poprawa
Źródło: Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób z Niepełnosprawnością
***
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl 25 sierpnia 2026 r.
Czytamy fragment informacji:
"Już 1 września 2026 roku rozpocznie się nabór wniosków w programie PFRON "Samodzielność - Aktywność - Mobilność!", który umożliwia uzyskanie nawet 85 proc. dofinansowania do zakupu samochodu dla osoby z niepełnosprawnością. Dla wielu beneficjentów jest to szansa na zdobycie pojazdu, który pozwoli na większą niezależność i swobodę w codziennym życiu.
Kto może skorzystać z dofinansowania PFRON?
Program skierowany jest do osób z niepełnosprawnościami, które potrzebują samochodu dostosowanego do swoich potrzeb transportowych. Wsparcie obejmuje zakup pojazdów umożliwiających komfortowe i bezpieczne przewożenie osoby z niepełnosprawnością jako pasażera.
Wnioski będzie można składać od 1 do 18 września 2026 roku. Program obejmuje zarówno samochody nowe, jak i używane, pod warunkiem spełnienia wymagań określonych przez PFRON".
Osoby zainteresowane znajdą więcej informacji:
www.fc-autosystem.pl
oraz
www.fc-bodycare.pl
***
E-informator portalu www.niepelnosprawni.pl - sierpień 2026 r.
Zamieszczamy tylko pytania. Odpowiedzi na nie osoby zainteresowane znajdą w sierpniowym wydaniu e-informatora www.niepelnosprawni.pl. Czytamy:
"Odwołanie do Sądu brak pkt 7.
Witam, mam prośbę o wzór odwołania do Sądu - WZON nie przyznał punktu 7.
Renta z tytułu niezdolności do pracy
Czy renta socjalna i z tytułu niezdolności do to to samo? Czy można te świadczenia pobierać jednocześnie, czy jedno zawiesza drugie? Pytam, bo znalazłam taką informację, że niepełnosprawni mogą uzyskać świadczenie z tytułu niezdolności do pracy.
Interpretacja decyzji WZ ds Orzekania o niepełnosprawności Warszawa - Miejski Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Warszawie orzekł u mnie umiarkowany stopień niepełnosprawności z symbolami przyczyny niepełnosprawności 05-R i 07-S. Jednocześnie w punkcie 9 orzeczenia nie przyznano mi prawa do karty parkingowej.
Renta - jak się ubiegać?
Chciałbym się starać o rentę. Mam orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności. Co muszę zrobić ?
Psycholog, który stosuje manipulację i nacisk
Jestem matką dorosłej córki, która od urodzenia jest osobą z niepełnosprawnością i pobiera rentę socjalną wraz z dodatkiem. Córka ma m.in. autyzm, zespół Ehlersa-Danlosa oraz szereg innych dolegliwości. Obecnie mieszka z kolegą. Zależało mi na tym, aby córka korzystała ze wsparcia psychologicznego, dlatego zachęcałam ją do wizyt u psychologa. W placówce "Leśna" w Bydgoszczy odbyła dotychczas dwa spotkania z psychologiem. Dopiero wczoraj córka zdecydowała się opowiedzieć mi dokładniej o przebiegu tych wizyt. Z jej relacji wynika, że podczas spotkań psycholog miał sugerować jej, że jest oszustką, ponieważ - jego zdaniem - osoba z jej schorzeniami nie może otrzymywać renty socjalnej. Ponadto miał wielokrotnie i natarczywie zadawać jej pytania dotyczące życia seksualnego, uzasadniając to stwierdzeniem, że jest lekarzem i musi znać te informacje. Dziś rano skontaktowałam się telefonicznie z placówką "Leśna" w Bydgoszczy, aby upewnić się, z jakim specjalistą córka odbywała wizyty. Dowiedziałam się, że osoba ta nie jest lekarzem seksuologiem, lecz psychologiem. Cała sytuacja bardzo mnie zaniepokoiła. Sama jestem osobą w spektrum autyzmu i wiem, że wygląd zewnętrzny nie zawsze odzwierciedla trudności, z jakimi mierzy się osoba z niepełnosprawnością. W związku z tym obawiam się, że zachowanie psychologa mogło być niewłaściwe, przekraczać granice relacji terapeutycznej, a sposób prowadzenia rozmowy mógł mieć charakter manipulacyjny lub naruszający godność i poczucie bezpieczeństwa mojej córki. Chciałabym dowiedzieć się, jakie działania możemy podjąć w tej sytuacji. Czy opisane zachowanie psychologa może stanowić podstawę do złożenia skargi lub zawiadomienia do odpowiedniej instytucji? Gdzie możemy zgłosić takie zachowanie i w jaki sposób zabezpieczyć dokumentację dotyczącą wizyt córki? Proszę również o informację, czy w opisanej sytuacji można mówić o przekroczeniu granic zawodowych lub zachowaniu o charakterze molestowania oraz jakie kroki powinniśmy podjąć, aby chronić córkę przed dalszymi tego rodzaju sytuacjami.
Zasiłek stały
Jestem osobą z niepełnosprawnością w stopniu znacznym. Od czterech lat otrzymuję emeryturę w wysokości zaledwie 446 zł miesięcznie. Ponadto od 2022 r. pobieram zasiłek stały w wysokości 707 zł miesięcznie. Ze względu na bardzo trudną sytuację materialną zwróciłam się o przyznanie zasiłku celowego na pokrycie kosztów utrzymania lokalu mieszkalnego. Przyznano mi jednorazowe świadczenie w wysokości 600 zł, przeznaczone wyłącznie na pokrycie kosztów czynszu za czerwiec 2026 r. Po przyznaniu tego jednorazowego świadczenia uchylono jednak decyzję o przyznaniu mi zasiłku stałego. W efekcie od lipca 2026 r. jedynym źródłem mojego dochodu pozostaje emerytura w wysokości 446 zł miesięcznie. Nie rozumiem, dlaczego przyznanie jednorazowej pomocy na pokrycie czynszu miało skutkować uchyleniem decyzji o zasiłku stałym. Moja sytuacja materialna jest bardzo trudna i po pozbawieniu mnie zasiłku stałego nie jestem w stanie pokrywać podstawowych kosztów utrzymania. Proszę o informację, czy decyzja o uchyleniu zasiłku stałego była prawidłowa oraz czy mogę się od niej odwołać. Chciałabym również wiedzieć, jakie inne formy pomocy mogę uzyskać w obecnej sytuacji.
Orzeczenie o niepełnosprawności - możliwość odwołania
10 lipca otrzymałam orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Mam 20 lat, obecnie studiuję i nie pracuję. Chciałabym rozważyć odwołanie od wydanego orzeczenia, jednak nie wiem, czy dokumentacja medyczna i inne dokumenty, które przedstawiłam podczas postępowania przed komisją, mogą stanowić podstawę do ubiegania się o umiarkowany stopień niepełnosprawności. Moja dokumentacja była dość obszerna - liczyła około 73 stron. Znajdowały się w niej m.in.: orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego z okresu nauki w liceum, opinie dotyczące mojego funkcjonowania, szczegółowa dokumentacja i diagnozy dotyczące autyzmu i ADHD, wyniki badań dokumentujące wpływ silnego stresu w ostatnim roku na mój stan zdrowia fizycznego, dokumentacja od lekarzy psychiatrów, zaświadczenie o stanie zdrowia, a także inne dokumenty potwierdzające moje trudności w codziennym funkcjonowaniu. Chciałabym dowiedzieć się, czy istnieje możliwość przesłania mojej dokumentacji do osoby lub instytucji, która mogłaby ocenić, czy przedstawione przeze mnie informacje mogą stanowić podstawę do odwołania się od orzeczenia i ubiegania się o umiarkowany stopień niepełnosprawności. Czy istnieje możliwość uzyskania tego rodzaju bezpłatnej pomocy lub wsparcia ze strony państwa? Jeżeli nie, proszę o wskazanie, do jakiej instytucji, organizacji lub specjalisty mogłabym się zwrócić w tej sprawie. Bardzo zależy mi na uzyskaniu rzetelnej informacji, ponieważ nie wiem, czy w mojej sytuacji warto składać odwołanie.
Zaległe składki
Pobieram świadczenie pielęgnacyjne na nowych zasadach w związku z opieką nad dwojgiem dzieci z niepełnosprawnością. Podjęłam dodatkowo dorywczą pracę przy sprzątaniu biur. Poinformowałam o tym MOPS na piśmie, wskazując, że jest to praca dorywcza i że nie mam z tego tytułu odprowadzanych składek. Osoba, która zlecała mi wykonywanie tej pracy i prowadzi własną działalność gospodarczą, miała następnie kontrolę. W jej wyniku zostałam poproszona o podpisanie umowy, a także zgłoszono mnie do ZUS z datą wsteczną. W związku z tym powstała sytuacja, w której za ten sam okres mam dwa tytuły do ubezpieczeń. Czy w takiej sytuacji mogą mnie czekać jakieś konsekwencje? Czy MOPS może zażądać ode mnie zwrotu pobranego świadczenia pielęgnacyjnego, mimo że wcześniej zgłosiłam fakt wykonywania pracy, ale poinformowałam, że jest to praca dorywcza, bez odprowadzania składek? Chciałabym również wiedzieć, co w takiej sytuacji dzieje się ze składkami odprowadzonymi do ZUS. Czy będę musiała sama uregulować lub zwrócić te składki do MOPS, czy też MOPS i ZUS rozliczą tę kwestię między sobą? Proszę o wyjaśnienie, jak powinnam postąpić w tej sytuacji i czy powinnam dodatkowo poinformować MOPS o wstecznym zgłoszeniu mnie do ZUS.
Dopłaty do JDG
Czy jeśli jako osoba pobierająca rentę chciałbym założyć działalność gospodarczą mogę otrzymać jakieś dopłaty? Jak długo trzeba taką działalność prowadzić, by nie musieć oddawać dotacji? Na jaką kwotę mogę liczyć?
Świadczenie pielęgnacyjne
Czy taki zakres opieki, polegający głównie na nadzorze i monitorowaniu stanu zdrowia dziecka przy jego jednoczesnej sprawności i samodzielności, jest wystarczający do spełnienia przesłanki "sprawowania opieki", a tym samym do pobierania świadczenia pielęgnacyjnego w 2026 roku na nowych zasadach?
Brak miejsca w szkole specjalnej dla dziecka z niepełnosprawnością
Mój syn, posiadający orzeczenie o niepełnosprawności oraz orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego, ukończył szkołę podstawową. Mimo to we wszystkich szkołach specjalnych w Warszawie odpowiednich do jego potrzeb i diagnozy odmówiono mu przyjęcia z powodu braku miejsc. Biuro Edukacji poinformowało jedynie, że syn znajduje się na liście oczekujących, nie wskazując, kiedy i w jakiej placówce zostanie mu zapewnione miejsce. W efekcie syn nie moa obecnie możliwości realizowania obowiązku nauki. W jakim terminie Biuro Edukacji powinno wskazać szkołę, do której syn zostanie przyjęty? Do jakiego organu lub instytucji należy się zwrócić, jeśli miejsce nie zostanie mu zapewnione? W związku z brakiem wolnych miejsc syn nie ma obecnie możliwości realizowania obowiązku nauki. W jakim terminie biuro powinno przekazać informację, do której placówki dziecko zostanie przyjęte, oraz do kogo należy się zwrócić, jeżeli miejsce nie zostanie mu zapewnione?
Dofinansowanie do studiów
Mam 30 lat i posiadam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W tym roku planuję rozpocząć swoje pierwsze studia i chciałabym dowiedzieć się, czy mogę ubiegać się o dofinansowanie kosztów nauki. Będą to moje pierwsze studia, dlatego chciałabym zapytać, jakie formy wsparcia są dostępne dla osób w mojej sytuacji. Interesuje mnie, czy mogę otrzymać dofinansowanie do czesnego i materiałów dydaktycznych.
Czy mogę dorabiać mając rentę socjalną i dodatek dopełniający?
Jestem osobą z niepełnosprawnością i chciałabym podjąć pracę zarobkową. Mam przyznaną rentę socjalną oraz dodatek dopełniający, przysługujący osobom niezdolnym do samodzielnej egzystencji. Jednocześnie moja mama pobiera świadczenie pielęgnacyjne na tzw. starych zasadach. Po uwzględnieniu wszystkich przysługujących mi świadczeń oraz planowanego wynagrodzenia z pracy, mój łączny miesięczny dochód nie przekraczałby 10 683 zł brutto. Chciałabym dowiedzieć się, czy w takiej sytuacji mogę podjąć zatrudnienie i uzyskiwać dodatkowy dochód bez ryzyka trwałej utraty renty socjalnej, dodatku dopełniającego lub świadczenia pielęgnacyjnego pobieranego przez moją mamę. Proszę również o informację, czy podjęcie pracy może spowodować zawieszenie, zmniejszenie albo konieczność zwrotu któregoś z tych świadczeń.
Sprzężenie a szkoła
Moi dwaj synowie, bliźniacy, posiadają orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego. Jesteśmy również w trakcie postępowania z MOPS dotyczącego orzeczeń o niepełnosprawności. Chłopcy mają obszerną dokumentację opisującą ich stan zdrowia, potrzeby edukacyjne oraz zalecane formy pomocy i dostosowania. Niestety w szkole, do której uczęszczają, zalecenia wynikające z dokumentacji nie są właściwie realizowane. W przypadku lepiej funkcjonującego syna doprowadziło to do bardzo słabych wyników na zakończenie drugiej klasy. Drugi syn, wymagający większego wsparcia, został potraktowany w sposób, który budzi moje poważne zastrzeżenia. Przez dłuższy czas zapewniano go, że "wszystko będzie dobrze", natomiast ostatniego dnia roku szkolnego poinformowano, że nie został sklasyfikowany. Moi dwaj synowie, bliźniacy, posiadają orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego. Jesteśmy również w trakcie postępowania z MOPS dotyczącego orzeczeń o niepełnosprawności. Chłopcy mają obszerną dokumentację opisującą ich stan zdrowia, potrzeby edukacyjne oraz zalecane formy pomocy i dostosowania. Niestety w szkole, do której uczęszczają, zalecenia wynikające z dokumentacji nie są właściwie realizowane. W przypadku lepiej funkcjonującego syna doprowadziło to do bardzo słabych wyników na zakończenie drugiej klasy. Drugi syn, wymagający większego wsparcia, został potraktowany w sposób, który budzi moje poważne zastrzeżenia. Przez dłuższy czas zapewniano go, że "wszystko będzie dobrze", natomiast ostatniego dnia roku szkolnego poinformowano, że nie został sklasyfikowany. Szkoła nie odpowiada na moje wiadomości, unika wyjaśnienia sytuacji i próbuje przerzucić odpowiedzialność na mnie. Chciałabym dowiedzieć się, jakie działania mogę podjąć, aby wyegzekwować realizację zaleceń wynikających z orzeczeń oraz ochronić prawa moich dzieci.
Jakie są szanse o staranie się o asystenta dla osoby niepełnosprawnej?
W związku ze znacznym stopniem niepełnosprawności nie jestem w stanie samodzielnie poruszać się, załatwiać spraw urzędowych, właściwie rozumieć pism urzędowych ani wypełniać wymaganych wniosków. Mam również trudności z samodzielnym dochodzeniem swoich praw i załatwianiem spraw w instytucjach publicznych. Wymagam wsparcia asystenta podczas kontaktów z ZUS, MOPS i NFZ, w szczególności w zakresie składania dokumentów, uzyskiwania informacji oraz realizacji przysługujących mi świadczeń. Ze względu na niepełnosprawność, wiek oraz stan zdrowia mam istotne trudności w samodzielnym rozeznaniu się w skomplikowanych procedurach urzędowych i potrzebuję stałej pomocy w prowadzeniu tych spraw.
Zalewanie drogi
Jestem osobą z niepełnosprawnością. Od około roku moja posesja jest regularnie zalewana podczas ulewnych deszczy. W związku z tym została odgrodzona workami, co znacznie utrudnia mi dostęp do nieruchomości. Problemy zaczęły się po przeprowadzonych pracach związanych z wymianą klapy. Od tego czasu dochodzi do zalewania garażu i podjazdu. Worki, którymi zabezpieczono teren, od roku utrudniają, a niekiedy całkowicie uniemożliwiają wjazd na posesję. Podczas intensywnych opadów mam również poważne trudności z wejściem na posesję i bezpiecznym jej opuszczeniem. Wielokrotnie informowałam Urząd Miasta o zaistniałym problemie, jednak dotychczas nie podjęto skutecznych działań, które doprowadziłyby do jego rozwiązania. Ze względu na moją niepełnosprawność obecna sytuacja stanowi dla mnie szczególnie poważne utrudnienie. Proszę o informację, jakie kroki mogę podjąć, aby doprowadzić do usunięcia problemu oraz zapewnienia mi bezpiecznego i swobodnego dostępu do posesji.
